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Fachanwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart und Umgebung stehe ich Ihnen mit meiner Erfahrung gerne zur Seite. Die Beratung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Betriebsräten und Führungskräften umfasst folgende Themen:

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  • Abfindung
  • Abmahnung
  • Abwicklungs- und Aufhebungsverträge
  • Arbeitslohn
  • Arbeitsvertrag
  • Befristung von Arbeitsverträgen
  • Betriebsübergang
  • Betriebsverfassungsrecht

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– Interessensausgleich und Sozialplan
– Kündigung
– Tarifvertragsrecht
– Versetzung
– Weiterbeschäftigungsanspruch
– Zwischenzeugnis und Zeugnis.
– u.v.m [/col220]
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Rufen Sie mich an, ich freue mich Sie als Mandant begrüßen zu dürfen.

Rechtsanwälte Berth & Hägele Partnerschaft
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Alexander Berth

Breite Straße 2
70173 Stuttgart
Tel: 0711/220 469 30
Fax: 0711/220 469 50

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Alexander Berth
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Tel: 0711/220 469 30
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Arbeitsrecht

Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts beraten wir Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts. Hierbei sehen wir unsere Aufgabe als Dienstleister darin, die Problemstellungen unserer Mandanten einer umfassenden, zielbewussten und praxisnahen Lösung zuzuführen. Dies gilt umso mehr seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt (AGG) im Jahre 2006. Deshalb nimmt die anwaltliche Beratung im Vorfeld zur Vermeidung von Streitigkeiten einen breiten Raum unserer Tätigkeit ein. Darüber hinaus vertreten wir unsere Mandanten bei arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen im Kündigungsschutzprozess Im Rah- men unserer Beratung gewährleisten wir eine kontinuierliche und persönliche Betreuung durch Ihren jeweiligen Ansprechpartner. Unsere Stärke liegt hierbei – im Gegensatz zu manch größeren Anwaltsfirmen – darin, dass unsere Mandanten während der gesamten Beratungsdauer von einem persönlichen Ansprechpartner individuell begleitet werden.

Unser Beratungsangebot beinhaltet hier unter anderem:

Die Begründung des Arbeitsverhältnisses:
– Abschluss und inhaltliche Gestaltung von Arbeitsverträgen
– Prüfung von Form und Inhalt von Arbeitsverträgen
– Gestaltung und rechtliche Optimierung von Arbeitsverträgen
– Prüfung der Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen

Das bestehende Arbeitsverhältnis:
– Einseitige Änderungsmöglichkeit von Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber
– Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle
– Persönlichkeitsschutz / “Mobbing”
– Abmahnungen im Arbeitsverhältnis
– Arbeitszeitgestaltung / Anspruch auf Teilzeit gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
– Mutterschutz / Elternzeit / Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit gemäß § 15 Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG)

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
– Beendigung durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Zeitablauf
– Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
– Auswirkungen der Beendigung auf bestehende Ansprüche wie Urlaub,Arbeitszeugnis, Gehalt etc.
– Berücksichtigung der sozialversicherungsrechtlichen Folgen, insbes. bei dem Bezug von Arbeitslosengeld
– Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen

Kollektives Arbeitsrecht:
– Beratung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
– Beratung und Vertretung bei betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten
– gerichtliche Vertretung in Beschlussverfahren und Verfahren vor der Einigungsstelle